他还指出，四大管理中，最难的是人事管理。其它的管理，对象是死的，而人却是活的。最重要的，是人心很难揣测！而且也是多变的，想摸透一个人的心，并不是那样容易。
同理，想彻底的折服一个人，让他心服口心的听从你，任你指挥，当然得拿出真本事，以理服人，而不是用权力与职位去压服……
不同层次的人，有不同的需要，如要他们听从你的指挥，最基本的得知道他们想要什么，自己又能给他们什么。
最重要的，是自己能否给他们所想要的。如果他们的愿望满足了，正常情况下，是不**奉阳违，会一丝不苟的按你的指令做事。
他还郑重其事的强调，人事管理重在人性的管理。常言曾说，性格决定一切，同时也决定了一个人的命运。
虽没有常言所说的那样夸张。但人性化管理的确大有必要。摸透一个人的性格，投其所好，避其所忌。相信可以给自己的管理减少许多不必要的麻烦！
人事管理是我最大的弱项，端科每说一句，我都一字不少的记下，并快速的在一边加上自己的想法。
在某些时候，我自认为有一点点小聪明。可是，必须有人在一边指点才。此时，端科就是最好的指路明灯。
受他的启发，我灵感如潮，想到了许多人事管理方面的漏洞与不足，并把端科话的加入其中，很快就形成了一套独特的人事管理模式……
端科刚走出会议室，又折回来，扭头对我说，离开会议室之后，如果我没有重要的事，去一趟他的房间。
我没有问他有什么事，爽快的接受了他的邀请。端科身子刚消失，众人一拥而上，团团的把我围住，嚷着说要看我方才所作的笔记。
里达冷笑一声，怒气冲冲的出了会议室。我费了九牛二虎之力摆脱众人，追到外面时，发现里达不见了。
一个多月相处，我发现里达为人并不坏，只是有些嚣张，个性有点张扬！本想把方才的人事管理笔记送给他，他却不见了。
我把笔记复制到到电脑里，把手写稿给了众人，随意找了一个借口，摆脱众人，悄悄的溜出了会议室。
我第一时间去了瑞科的房间，结果大出我的意实之外。我们聊了许多，但内容却很少涉及到这次的培训，完全是一些题外话。可是，我听的却是津津有味，将瑞科的话，多数记在心里，并快速的进行了简单的分析与对比。
谈话结束之后，我对瑞科有了新的认识，极希望有机会与他共事，或者说在他身边，随时聆听他的教诲。可惜，这只是一种幻想。
回到房间，发现洛曼一丝不挂，**的斜躺在沙发上，媚眼如丝的望着门口，更离谱的是，一双纤手兵分两路，上打神女峰，下攻两条沟，动作不态**入骨，而且十常的粗鲁。
玉体横陈，妙态毕露，无限风光，尽展眼前，艳光四射，妖冶迷人。大约有百分之秒的错愕，低嘶一声，我扔了手里的东西，纵身扑了过去。霸道的拉开她的双手，霸占了相应的位置，展开了强猛的攻势。
洛曼早就有心理准备，前戏基本成了多余。活动少顷，我放弃了有点多余的动作，扶正她的玉体，粗暴的开始了最直接的攻击。微微开启的城门，豁然大开，我**，进去之后，一路猛打，杀的她片甲不留，液流成河……