“那也行，不过用你的两条腿从那不勒斯走回罗马，我相信已是数月后的事了，特别是，还没有食物的情况下，最多能坚持两天。”森特无所谓地撇撇眉毛，看宋宜的眼神就像看一个白痴。

宋宜这才想起来，她的玛莎拉蒂停在罗马，挎包好像也在森特那里，包括挎包里的钱。

“好吧，我接受你的接送。”宋宜叹一口气，只好低头。

看着这么一幕，马修眼睛里折射出好笑的意味：看来，这个女孩子跟少爷相处得似乎越来越好了呢。

很快，宋宜从那不勒斯回到罗马。

出乎宋宜的预料，亨利夫人并没有问宋宜任何关于她一连三天都没有回别墅的原因，倒是把宋宜弄得无所适从，还没有等她收敛这些天纷杂的心绪，作为继承者的任务就纷至沓来了。

原因是，外婆将她安置在公司的职位是——人事部总经理。

这样一个安排，势必又在公司内外引起了一个轩然大波。

人事部总经理的位置说高不高说低不低，但是最关键的是这个职位掌握着公司血液流通的命脉，所以亨利夫人将这个决定公之于众时，舆论对亨利夫人的评论大概就是——深谋远虑。

作为一个二十岁不到的继承者，如果安排过高的职位，对公司内外员工和普通大众是一种猜测和伤害，这样子的护短实在太明显，但作为一个正式公之于众的继承者，如果没有好的职位，那么又显得太弱势。

“拉拢自己的核心人员”——这是意大利经济评论刊物《商业经济》其中专栏的一句评语。

此时，那本书正放在宋宜办公桌上的一角。

宋宜揉揉发胀的太阳穴，她抬起眼来，环视了一遍自己这间异常宽大的办公室，正统的棕色厚实办公桌上，一抬苹果台式电脑、omas的办公钢笔、等身高的件匣、上面塞着厚厚的她今天必须浏览完的公司近十年的发展计划及目前人事部掌握的员工调度表、一盆养目用的富贵竹。

办公桌下面，巨大的纸盒子里放着今早摆在桌上的满满一桌的包装精美的礼物，那是员工们对新晋领导表示欢迎的示好品。

同时，右边的巨大的书架上，里面堆满着每一本都有两指厚的经济书、管理书籍，包括了《如何协调下属间的关系》、《教你怎样做好一个管理者》、《你不可不知的经济十条法则》、《人事那点事》等等林林总总的书目。

宋宜再将目光投射到所谓的办公室正面的墙面上，也许是为了拉近管理者和员工的距离，或者说用专业术语说“管理透明化”，办公室的墙面都是玻璃制的，透过它，可以看到外面员工忙碌地打电话写报告的身影，同时，还可以看到现在她穿着沉闷的黑色制服、白色高领衬衣的模样。

宋宜每瞟一眼自己，心里都有说不出的吃惊，她现在二十岁不到，而且在一个月前，她还是出入校园和pub的大学新生，现在居然穿得如此周正地坐在这里冒充一个合格的管理者！

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