关于对宝山社区“两新”组织党建工作全覆盖的思考
现宝山社区“两新”党组织共有14个直属党支部，拥有党员153人。
一、宝山社区加强“两新”组织党建工作的基本做法
1.开展调研，摸清宝山社区”两新”组织党建工作的底数
今年四月份，我们以闸北区委组织部、人事局开展《人才工作调查》为契机，分片划块先后摸底调查2000多家社区单位，其中私营单位超过七成。
2.加强自身建设、推进宝山社区”两新”组织党建工作
（1）探索宝山社区的网格化管理机制。我们将宝山社区划分为南、北、中三大块，依托25个居民区，形成新的工作网络。
（2）加强对“两新”组织所属的14个党支部和党员教育管理。根据党员先进性教育活动的经验，结合实际，制定了党组织加强“两新”组织基层党建和党员学习、党员分类管理、党员密切联系群众等若干制度。
（3）积极稳妥地在“两新”组织中开展发展党员工作。及时发现优秀青年，并通过教育培养、启发引导以及广泛听取意见、逐步建立起我社区“两新”组织高素质的入党积极分子队伍。
3.加强组织管理、规范宝山社区所属“两新”组织党建的运作
（1）坚持和完善党内学习制度，建立健全先进性教育长效机制。落实中心组学习、支部“三会一课”制度，抓好党员日常教育管理，同时利用现代信息化的教育手段，开展多媒体教育，为党员接受教育创造良好的外部条件。
（2）确立加强“两新”组织党建工作的重点。确定了以加强楼宇党建、综合园区党建、集贸市场党建工作主攻方向，以沿街街区商铺群、办公楼、眼镜城、菜市场等“两新”单位为加大党建工作的渗透力，实现党的组织覆盖和工作覆盖。
（3）挖掘并发挥典型示范作用。先后挖掘树立了洪远、宝通物业、申达电碳等党支部为加强“两新”组织工作的典型。推荐洪远公司董事长杨炜同志为市党建之友。
二、创新宝山社区“两新”组织党建工作的思路
1.加强领导，改善目前“两新”组织党建工作存在的薄弱环节。一是立足宝山社区党建全局，形成明确、清晰的党建管理网络架构；二是发挥宝山社区综合党委的总体统筹协调功能，构建以块为主，条块联动的党建工作布局，逐步消灭“两新”组织党建空白点；三是夯实基础，规范运作，形成“两新”组织党建的长效管理机制和工作机制。
2.构建网络，实现宝山社区“两新”组织全方位的组织覆盖和工作覆盖。一是在网络布局划分的基础上，依托居民区开展工作；二是对“两新”组织中有独立建制、有一定规模、正常开展活动的党支部实行属条管理；三是对各类分散的小企业、小商铺、个体经营者，编入街市、菜市场、小商品市场和居民区，实行分段划块的统一管理。
3.培育典型，构建宝山社区“百个示范点”。一是服务意识增强；二是建立健全“两新”组织党建工作支撑体系；三是根据“两新”组织单位“多、小、散”的特点，积极开展适应“两新”组织特点的各项活动形式。
4.加强流动党员的教育管理。及时填写《流动党员登记表》，并通过建立联系卡，以电话、信函等方式与党员保持经常的联系，了解党员外出后的思想和工作情况，同时寄送相关学习资料。
（上海市闸北区宝山路社区（街道）党员服务中心 岳大林）
（本章完）