“两新”组织中青年人群思想状况调查研究
随着社会主义市场经济体制的确立，改革开放的步伐日益加快，“两新”组织的数量也在不断增加，大量的团员青年选择在这一日益发展的新型组织中就业。如何做好新时期“两新”组织中青年的思想政治工作，为党政分忧、为青年解难、为企业谋利，是我们的当务之急，将成为日后的工作重点。
现状介绍
为了更客观、更直接地了解目前“两新”组织青年的现状，我们在月浦镇、罗泾镇的“两新”组织青年中随机抽取了357人参加了调查问卷，并采取了个别谈话、座谈交流等形式，对“两新”组织中青年的基本现状进行了一次比较全面、系统的分析、研究。经过调研，我们发现这支队伍有着许多和其他领域内青年共同的特质，他们富有朝气、思维活跃且有主见；同时，由于受到地域、工作环境等因素的影响，又有着“两新”组织青年独有的特质，现在我们对本次调研中掌握的一些情况作如下介绍：
一、“两新”组织青年基本结构
1.年龄集中在23~28周岁
通过对月浦、罗泾两个地区的青年情况调查，我们对“两新”组织的年龄结构有了初步了解。在我们调查的这些对象中，18~22周岁的青年占调查总数的16.37%，23~28周岁的青年占60.28%，29~35周岁的青年占23.35%，从该组数据可以看出，“两新”组织中青年的年龄结构呈现年轻化的特点，23~28周岁这一“就业中坚力量”在“两新”组织中占据了绝对的优势。
2.文化水平普遍较高
在所调查的非公企业青年人群中，大学及以上学历占总数的15.67%，大专学历占19.86%，高中或中专学历占51.92%，初中学历占12.55%，这些数据说明，逐步发展壮大起来的非公经济组织，在大浪淘沙般的竞争中，从业人员知识结构也呈现向高端发展，这在所调查的青年群体中也得到一定的反映。
3.来源呈现多元化
据统计，在所调查的青年人群中，外来务工青年占了总数的80.49%（分别来自河南、安徽、江西、湖南、江苏、湖北等地），而上海本地仅占19.51%，这或许跟月浦、罗泾与宝钢比邻，以钢铁加工、货运物流等为主的产业结构有关，但外来青年的大量涌入总体说来也是“两新”组织青年结构的一大特点，多源头的人群汇集给各自不同文化习惯的交融提供了条件。
二、“两新”组织青年思想状况
1.有理想目标，缺正确引导
富有理想色彩，是青年的特性，而现今这一代青年理想内涵与结构趋于多元，在非公企业青年身上也表现得非常充分。他们对改革开放政策和社会主义市场经济体制普遍持支持态度，把企业的兴衰与个人的利益和发展联系起来，对现实社会政治问题比较关注并持有自己独到的观点。对于这一青年群体，如果能加以正确的引导，对他们在政治上的成长和成熟是非常有利的。
但是，现在非公企业中青年管理的现状却并不乐观。“两新”组织成立团组织的比较少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大。青年对团组织活动开展的认同度还存在一定的差距，有近44%的青年认为企业团组织很少开展活动或活动没有吸引力。
2.有学习追求，缺有力鞭策
上海是这部分青年第一次创业发展的地方，大多数青年抱有较高的热情，对未来充满憧憬。据统计显示，有31.71%的青年正利用业余时间参加各类的学习培训，有63.07%的青年愿意参加各类职业技能培训，这反映了他们对竞争市场规律的认同。体现在学习技能门类和层次上日益丰富，不仅有学外语、电脑、财务、管理、贸易，而且有驾驶、烹饪、时装设计、美容、理财等。反映了不同层次的青年人群都在追求一种较高层次的发展定位。
但“两新”组织的性质决定了，青年要学习必须要靠足够的自制力，没有人会鞭策、督促学习。而青年人群又是一个自制力相对较差的群体，普遍存在的问题是学习心态比较浮躁，岗位意识比较淡薄。在调研过程中，青年们表示对于与自己本职工作相关的知识了解程度中“非常了解”和“比较了解”的不
到六成。而只是“一般了解”或“不太了解”的占了18.12%。对于技术含量要求并不高的劳动密集型制造企业来说，掌握相关的职业技能并非很困难的事，并且职业技能掌握的熟练程度直接与他们手中的产品质量和收入密切相关，这一问题应当予以关注。调查中还发现有9.76%的青年以打牌消磨时间，业余时间做什么说不清的占34.84%。如何增强对这些青年的学习鞭策，使他们能投身加入到学习重点的队伍中，是摆在我们面前的一个重要任务。
3.有参与诉求，缺交流空间
青年群体思想活跃，容易接受新鲜事物，他们有比较强烈地参与企业管理，期望能分享改革发展成果的欲望，借以施展自己的才华。这就给我们提出了一个课题，在“两新”组织内，如何加大对青年群体的吸纳，反映他们的正确诉求，青年不仅是单位的，更是社会的。青年的成长关乎社会的未来，尤其是对来自于许多贫困地区的青年来说，他们现在是在为自己谋生，社会现在给予他们的影响力将在他们漫长的岁月中慢慢释放出来。因此，决不能忽视他们的存在和对社会的贡献。
调查中发现，非公企业青年人群中的大多数对社会的依存度很低，近70%的青年自己租房居住，还有近19%的青年居住在条件相对简单、封闭的单位的宿舍里。大多数青年业余生活非常枯燥，业余时间一般去网吧或者几个人玩麻将来打发时间。作为青年群体，交际范围比较狭窄，对其身心成长均有不利。与此相反，月浦、罗泾等地区近年兴建了功能设施都很完善的社区服务中心，如何利用好这些设施，进一步引导这些青年群体投身加入到社会生活中，参与各类社会活动，也是摆在政府面前的一个课题。
现状分析
青年群体思想状况的成因有其多样性，归纳起来有：
一、社会背景的影响
上海作为国际化的大都市，近年来社会经济事业发展较快，吸引了大批境内外青年，尤其是来自内陆欠发达省份的大批外来务工青年。在月浦、罗泾地区的非公企业就业的不少青年群体由于受到竞争环境和自身因素的影响，一般从事的是比较简单的流水线操作工。许多青年到上海工作后，面对入户、入住、入学等方面种种困难，切身感受到现实生活的压力后，对自己要求集中于挣钱。在他们心目中，“上海虽好，却非自己的”的想法普遍存在。上海作为海派城市对青年人群尤其是低层次的青年人群的包容性并不强。
二、企业环境的影响
由于月浦和罗泾的经济开发区都属于新兴开发区。在这些非公企业中竞争非常激烈，人员流动很大，不少企业规模较小，开工时间不长，一些企业内部环境中还存在用人唯亲的现象，没有形成公开择优的环境和提供施展拳脚的舞台。在统计中有58%是通过老乡或亲戚朋友介绍的。有60%的青年人群从事技能要求不高的工种，他们参与分配的要素仅仅局限于体力。这也给他们的思想状况带来了影响。
三、自身因素的影响
由于这些青年群体多属于背井离乡，有近25%的人是第一次来上海工作，近半数的被调查青年认为这是他们的第一份工作，因此功利色彩、短期行为在他们身上表现得比较浓厚。另外，部分青年收入较低，有近60%的青年收入在一千元左右，有超过10%的青年感到收入低于生活支出，家庭生活比较困难，部分青年还要承担父母等家庭成员的生活费用。还有个别企业连正常的发工资都有困难。这些生活的艰辛，无疑对这些青年今后的成长、锻炼起到一定的负面作用。
建议与对策
一、针对“两新”组织青年的特点，做有“两新”特色的青年工作
1.坚持党建带团建，加强“两新”团组织的覆盖。坚持党建带团建，是改革开放以来在我们党基层组织建设实践中探索总结出来的成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。当前，在推进党的建设伟大工程中，继续抓好党的自身建设的同时，进一步加强对团组织的领导，坚持以党建带团建，党建和团建配套联动，相互促进，共同发展，是党组织一项意义重大的任务。
2.组织“两新”组织青年喜爱的活动，做好思想教育工作。在“两新”组织中，应加强政治思想道德教育，引导“两新
”组织青年树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，应及时了解和反映青年愿望，根据青年特点开展融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥“两新”企业文化活动空间的作用，帮助青年提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，树立“两新”组织青年的创新意识、竞争意识、团队意识、信息意识和实践意识。
3.把握“两新”组织青年的根本需要，以服务青年实现凝聚青年。做好“两新”组织青年工作，要服务青年，爱护青年，理解青年，通过各种渠道，及时向“两新”党组织和上级团组织反映青年在工作、学习生活中的愿望和要求，同时，还要向“两新”青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策和共青团的各项重大事宜，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解。在代表和维护青年的利益时要做到：首先，应支持“两新”青年运用法律武器保护自己的合法权益，避免偏激、极端的处理方式，为青年的健康成长创造条件；其次，要积极给予先进青年和困难青年生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、组织青年志愿者服务等形式，让他们感到组织的温暖。这样就能把广大“两新”组织青年职工的思想凝聚到为经济发展和企业建设做贡献上来。
二、结合“两新”组织的特点，在推进企业发展和建设上做文章
在市场经济体制下，“两新”组织作为经济建设的一支生力军，其青年工作也必须围绕服务经济这条主线深入开展。结合“两新”组织实际，系统地设计、开展各种有益企业发展的活动，来调动“两新”青年的工作积极性。
1.开展“共青团号”创建活动，加强企业精神文明建设。“共青团号”是引导青年工作者树立岗位文明，服务创效的有效载体，通过“共青团号”的创建工作，建设更多的优秀青年班组、优化企业的基层管理单元，促进企业整体管理水平的提高。
2.培养提高青年职工的技术素质，开展“青年岗位能手”活动。企业发展离不开科学技术，因此青年学技术则显得尤为重要。我们要号召团员青年争做岗位能手，在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的生产服务。同时，要积极配合企业的生产部门，组织所有的青年岗位长期不间断地开展生产竞赛活动，为企业实现创高产做出努力。
3.强化创新意识和创效能力，开展青年创新创效活动。引导“两新”组织青年积极投身到企业技术、管理、销售和服务创新的丰富实践，把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青年都工作在生产的第一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节。要通过创新创效活动，调动“两新”组织青年的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。
三、充分利用各种资源，为“两新”组织团建提供必要保障
在“两新”组织中，做好青年工作必须借助各方的力量，才能使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。
首先，要善于利用财力、人力资源。“两新”组织的特点决定了青年必须有作为才能有地位，“两新”组织通过挖掘青年人力资源，在企业危难时刻豁出来、紧急关头站出来，取得业主对青年工作的重视和支持。
其次，要积极争取场地资源。青年活动中心是乡镇、街道为团员青年提供的开展各类文体、教育活动的场地，“两新”组织应合理利用好这一活动资源。“两新”青年也可以积极争取“红帆港”等为“两新”党员提供的活动场所，实现资源共享。
最后，要加强阵地建设。阵地是青年工作的重要舞台，青年志愿者服务队是一个有效的阵地，“两新”组织青年可通过开展各项志愿者服务活动实现自我，展示风采。同时，做好“两新”组织青年工作不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将“两新”青年的工作纳入到党组织、工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。
（上海市宝山区月浦镇党委 上海市宝山区罗泾镇党委）课题组成员苏元龙 钱进明 孔凡农 金晓红 沈培佳主要执笔人：金晓红 孔凡农
（本章完）