加强转制企业党建工作的对策思考

推进转制企业党建工作，关键是要找准党建工作和企业发展的共同点和结合点，不断探索转制企业党建工作的工作思路、工作方向、工作方法和活动方式。

1.充分发挥综合党委的作用，完善“一加三”体制

经过近两年的试点和实践，上海市形成了社区（街道）党工委和行政组织党组、综合党委、居民区党委的“一加三”社区党建工作新体制。我镇转制企业均是独立的一级党支部，受镇党委的直接领导。去年年底镇综合党委成立以来，在如何真正发挥好综合党委的作用，做好对转制企业党支部的指导、协调工作方面进行了摸索，这是一项值得我们去进一步探讨的课题。综合党委要坚持在镇党委领导下的工作原则，对转制企业党支部的工作提供服务，要尊重企业的自主经营权，支持企业依据国家的法律法规，独立自主的开展生产经营活动。要从企业的实际出发，切实搞好党的思想、组织、作风建设，发挥好上级党组织与党员之间的桥梁作用。努力做到“社区党建全覆盖、社区建设实体化、社区管理网格化”的要求，切实增强责任感和使命感，紧密结合实际，加大工作力度，把各项工作真正落到实处。

2.提高对转制企业党建工作重要性的认识

企业党组织是整个基层党组织的重要组成部分，加强和改进转制企业党的建设，关系到党的执政基础的巩固，是保证党在企业的政治优势、组织优势的需要。各级党组织要在企业业主中广泛开展“致富思源、富而思进”的教育活动，提高企业业主和党组织负责人对党建工作重要性的认识，确定“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的党建工作思路，引导企业业主超越自我，提高个人的人生品位，做一个有人格魅力的管理者。充分提高企业业主特别是既是企业业主又是企业党支部书记的思想认识，同时党组织要从思想上、政治上和生活上关心每一位党员，使他们认识到自己不仅是企业的员工，更是一名共产党员，督促他们更好地履行

党员义务，时刻牢记自己共产党员的身份，在企业生产经营过程中发挥党员的先锋模范作用。

3.进一步完善制度建设

企业党建工作制度的健全与否，关系到党组织作用发挥的好坏。一要建立明晰的党组织职责分工制度，明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求。二要建立合理的党务工作机构设置制度，做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员，在规模小、党员少、不宜设立党务工作机构的企业，要明确专人负责党建工作。三要建立完备的党组织工作制度，建立健全企业党组织“三会一课”、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障等制度，把党支部书记的考核工作纳入企业管理人员的考核体系，建立并完善党建工作奖惩机制。

4.加强党务干部的培训，重视发展党员工作

党务干部是党的工作的重要骨干力量，有一支精干的党务干部队伍，特别是有一个优秀的党支部书记，是做好企业党建工作的保证。要注意培养优秀的支部书记人选，选派政治素质高、热爱党的工作、年富力强、具有一定工作经验的同志担任支部书记，同时配备好支部其他成员，建立起一个有战斗力的基层党的班子。一是要提高执行政策的能力，找准落实政策与企业发展的结合点，促进企业健康发展。二是要提高组织协调能力，在企业内部，党组织负责人要协调好企业业主与职工的关系，努力构建融洽的劳资关系；在企业外部，党组织负责人要发挥自身优势，妥善处理各方面的关系，为企业创建良好的发展环境。三是要提高党建工作创新能力，要认真把握党建工作中的新情况、新问题，深入研究党组织发挥作用的规律、途径，探索在市场经济条件下非公企业党建工作的新路子、新办法。四要提高合作共事能力，党组织负责人要提高合作意识，处理好企业业主和职工的关系，从而赢得信任，使企业业主和职工支持和配合党建工作。五是提高发展党员能

力，要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好发展党员的工作。把那些优秀的青年吸纳到党组织里来，下大力气做好优秀青年技术骨干、经营骨干的发展工作，为党组织补充新鲜血液，为党务干部的后备人选做好人才的储备。

5.创新工作载体，打造工作平台

针对转制企业中党组织活动形式单调、效果不佳的现状，要积极探索新的活动方式和载体。在活动方式上，坚持“小型、业余、多样”的原则，在工作方法上，做到原则性和灵活性相结合。要充分发挥宝山区非公企业党员教育的有效载体——“红帆港”的作用，使她成为非公企业党组织的资源平台，成为非公企业党的基层组织的“孵化器”，成为非公企业党员温暖的家，成为非公企业入党积极分子和有入党愿望员工的培育地，做好“服务党员、服务群众、服务社会”的工作。针对企业分散的特点，可以探索在相近的若干个企业之间设置“红帆港”，以便于党组织活动的开展。在企业内部，设置“红帆岗”，打造“红帆船”。在活动设计上，一是要围绕企业的发展来开展，把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点；二是围绕建设和谐企业安排活动，通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度，开展送温暖等活动帮助职工解决实际困难；三是以企业文化建设为主体，坚持“以人为本”的理念，从物质、精神各个层面以企业文化吸引广大党员和群众，把党建工作与打造企业团队精神结合起来，充分调动党员和广大群众的积极性，增强企业的凝聚力。五是与企业周边的居民区结对共建，在企业和居民区之间形成一种和谐的互助氛围，共同推动“两个文明”建设，既要使企业得到健康发展，又要使居民区的工作能顺利开展，共同营造一个和谐、美好、平安的社会环境，为创建和谐社会而共同努力。

（上海市宝山区高境镇综合党委）课题组成员朱顺兴 严春敏 李莉 于炉忠 赵幼君主要执笔人：于炉忠 赵幼君

（本章完）