谈谈转制企业在新经济党组织建设中的引领作用
一、我社区新经济企业党组织概况
目前，我社区有新经济企业党组织25个，从公有企业转制分离出来的17个（原国有企业15个，事业单位2个）。在17个党组织中，基本属于整体转制分离的有14个，占百分之八十二，（占全部新经济企业党组织的百分之五十六）。其余的基本属于个人和企业与原单位剥离后重新组合而成。
在基本属于整体转制分离的14个党组织中，专职书记1名，企业主兼任书记5名，主职党务工作同时兼任部分行政工作4名，由单位高级管理人员兼任书记3名，一般管理人员兼任书记1名。
二、发挥公有转制企业党组织引领作用的有利条件
1.有相对完善的组织系统
在一般的情况下，从国企转制分离出来的企业，党的组织比较完善。如我社区有一个企业，原来是有四五千名职工的县团级单位，属党委组织编制。自从转制后，这个企业现在只有几百名员工，但党组织还是保留着党委的组织框架。
2.有相对牢固的党的意识
正由于这些企业是从国企中转制分离出来的，企业中的员工上上下下长期来形成的对党在企业里的地位和作用都具有深刻的认识。
3.有相对丰富的工作经验
原来在国企中从事党务工作的人员是新经济组织不可多得的党
建人才，他们有非常丰富的工作经验。在17个公有企业转制的党组织中，就有9位党组织书记曾经在公有企业中担任过书记或者从事过专职党务工作，甚至有的相当于处一级的政工干部。
4.有相对健全的工作机制
主要表现在：（1）党组织负责人能参与企业重大问题的讨论和决策；（2）党的工作基本上做到有计划、有安排、有落实；（3）群众遇到困难和产生问题能想到找党组织。
三、发挥公有转制企业党组织引领作用的途径和方法
班子吸纳法——现在各个社区都建立了社区综合党委（原社会工作综合党委），可以选1-2名公有转制企业党组织的代表到班子中来。
典型引导法——将公有转制企业党组织中涌现出来的典型人物和事例要认真地加以总结，并且通过简报等各种形式和方法在新经济企业党组织中广泛进行宣传报道。
活动先行法——将一些难以落实的工作在公有转制企业党组织中首先开展。
工作启示法——将公有转制企业党组织的工作经验作为示范样本。
对口促进法——将部分公有转制企业党组织与其他新经济企业党组织结对。开展结对活动，达到互相学习，互相交流，互相帮助，互相促进，是共同提高的有效形式。
先进激励法——将新经济企业党组织的评比纳入社区激励机制中。
四、发挥公有转制企
业党组织引领作用应注意的问题
1.发挥作用时要有适度
一有任务想到的是他们，要出经验也去找他们，碰到难事首先想到的也是他们。他们为了完成上面交给的“光荣”任务，不得不投入大量的精力、人力、物力，甚至财力。久而久至，他们从欢迎我们变成了逃避我们，从积极工作变成了应付工作。所以，我们开展工作决不能成为企业的负担。而是要通过工作，确确实实地给企业带来动力和实惠。
2.企业困难时要有温度
公有转制企业时刻都经历着市场经济的考验。在经济状况不佳时，这些党组织和企业主多么希望有一双温暖的手拉他们一把，即使给他们出出点子指点迷津也好。要使这些公有转制企业继续保持旺盛的热情，不断地发挥新经济企业党建工作的先锋、模范、引领作用，除了他们自身的努力外，还需要方方面面的栽培和关爱。
3.书记苦闷时要有热度
企业党组织的书记（负责人）的思想和工作热情会随着企业的经济状况、领导成员、岗位变动等因素而变动。对新经济企业党组织的书记（负责人），尤其是公有转制企业的书记要加强沟通，要了解他们的工作、学习、生活。当他们情绪低下，甚至感到失落时，我们就要尽所能地帮助他们解决实际困难，使他们能早日振作精神投入工作。
（上海市闸北区大宁路社区（街道）党员服务中心 仇忠宝）
（本章完）