7.裁员风暴你会留下么？
(1)不只为了糊口，还要有抱负；你要想清楚，在这个行业中要成为什么样的人……你经常这样告诫自己吗？
是的→
有时候不行→
(2)不要独享荣耀：独想荣耀，有一天就会独吞苦果。你同意吗？
同意→
没道理→
(3)任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的，因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。这话太有道理了，不是吗？
是的→
也不尽然→
(4)用耐心把冷板凳坐热：冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？你觉得你在职场中能注意到这一点吗？
我认为可以→
有时候不行→
(5)留一点空间给你的主管，当主管的也需要安全感。你觉得你在职场中能注意到这一点吗？
我认为可以→
有时候不行→
(6)与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。你认为是这样的吗？
是的→
不是→
(7)你认为很多人都有些心理不正常，只是他们不愿承认？
是的→
不是的→
(8)不必什么都用"我"做主语。你认为是这样的吗？
是的→
不是→
(9)不要向朋友借钱。你认为是这样的吗？
是的→
不是→
(10)科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，这21天是个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。你会为此坚持21天吗？
是的→
也不尽然→
(11)你是否认为以傲慢的态度提出问题，会给人一种世界上只有他最重要的印象？
应该是→
也不一定→
(12)如果要你选择，你更愿意？
和一些人一起工作→
独自工作→
(13)人生本来是简单的，和文明打交道之后变得复杂了，陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔，这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。这话太有道理了，不是吗？
是的→
也不尽然→
(14)在学校单位或者家庭生活中，你是否能在没有人的督促下，自动地完成分派的工作？
是的→
不能→
(15)你是否喜欢独自完成自己的工作，并且做得很好？
是的→
不是→
(16)当你与朋友们在一起时，你的朋友是否常寻求你的指引和建议，你是否曾被推举为领导者？
是的→
不是→
(17)你会在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使别人感到不好意思的话题吗？
不会→
会的→
A：
你为人处世总给人小孩子的感觉，十分亲近，不让人感觉到"威胁"。你非常容易接近，所以你是办公室气氛的协调者，是必不可少的。你有粘合剂的作用，人缘极佳，加上专业能力不弱，很可能成为办公室"鲶鱼"，激励人们朝积极向上的方向发展。正是因为你在职场中的感染力，所以你是不会被轻易炒掉的。
B：
你有时做事让人无法捉摸，但个性突出，受到个别领导和同事的特别欣赏。你非常有个性和开拓精神，可以在危急时刻"站出来"，所以在办公室你的"人气"也是最棒的。但是你的平衡能力很差，你可以成为一个业务高手，但管理能力却十分差。做管理十分忌讳个性强，如果你做管理工作，要小心啦。也许某一位上层看你不顺，就会主张裁掉你。
C：
你性格开朗，爱表现，人际关系突出。你是最具有管理潜力的人，亲和力强，非常适合做管理工作。这种人优势和弱势都不明显，但善于思考、分析，十分聪明，知道做事的捷径，能平衡各方面的压力，与自身能力协调，使弱势不弱，强势更强。古语说"有为有不为"，就是说管理的一个境界。职场需要你这样的协调者，上层一定舍不得丢掉你。