将你的价值发挥到极致
职场是一个秀场，每个人在里面秀人生；职场也是战场，没有硝烟的战斗随时进行着。一个女人要想在职场中如鱼得水，必须善于精心经营自己的职场人际关系，懂得一些职场的交际技巧，这样才能在职场中将你的价值发挥到极致，活出精彩的自己。
做职场上的主动者
一个女人要想在职场上打拼出一片属于自己的天地，要想获得别人的赏识，除了完成自己的工作任务，还应充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作。
如果你是一家书店的营业员，你是否能勤擦拭货架上的灰尘？如果你是一家公交公司的售票员，你是否让你的车时时保持整洁？如果你是一家商场的服务员，你能否能给顾客一个让他们再次光临的微笑？一个身在职场的人，如果做事不主动，那么她的前途就会很被动。
大专毕业的阿琳因为一时找不到工作，只好进了一家百货公司做营业员。尽管别人都认为她做营业员太可惜，但她很珍惜这份工作。阿琳热情周到的服务很快便得到了顾客和领导的好评。
阿琳所在的柜组前面有道不起眼的台阶，时常会有顾客经过时不小心被绊一下。所以每当有不知情的顾客经过时，阿琳总是善意地提醒一句请小心前面的台阶。别的同事见了都笑她多此一举，那些人又不买自己柜组的商品，管那闲事干吗？阿琳对此也从不争辩，总是一笑置之。
一天，公司老总进行巡视时正巧经过那道台阶，阿琳还是像以前一样习惯性地提醒说请小心前面的台阶。老总一愣，但很快便明白了是怎么回事，他没有说什么，只是看着阿琳，脸上流露出一种赞赏的笑容。很快阿琳便被提升为柜组组长，一年之后，她成了这家公司的副总经理。
一个人的成功有时只是比别人多说一句话而已。在职场上，你想要在工作上得到好的回报，就要积极主动地去做事。多数人之所以在公司没有受到重用，原因就是因为他们总是被动地应付工作，如果没有人指派任务他们就不去做。这样的员工当然不会受到上司的青睐，也不会成为优秀的员工，因为上司永远都喜欢不计个人得失而主动为公司着想的人。一个人在工作中积极主动不仅能实现自身的价值，而且还能得到晋升的机会。
小美是一家化妆品公司的市场调查员，她的工作就是作市场调查，并且向客户递交市场调查报告，以便让客户更好地制订投资策略和价格定位。
刚上班的时候，上司交给了她们组一个任务外出作一个化妆品的市场调查。小美很茫然：一个人口上百万的城市，调查该从何做起？她翻看了以往同事作的调查报告，发现这些报告内容千篇一律，缺乏实质性的东西。
在了解了那些客户对调查报告的不满之后，小美觉得公司应该改变调查方式，从了解使用化妆品的女性消费者出发，作一个切实可行的调查。于是她顶着6月的烈日整日在大街上穿梭，另外还去了一些演出的场所，走访了众多使用彩妆的女性消费者。一个月后，小美向上司递交出一份翔实的调查报告，并向上司说明了她的意见。
上司有些不相信这么一个瘦小的女孩能改变他之前制订的调查方式，但看了她的调查报告之后露出了赞许的笑容。很快，小美就被提升为部门主管。
小美的工作态度是值得每一个身在职场的女性学习的，想要成为受老板欢迎的员工就需要积极主动地做好自己的工作。事实上，没有老板会喜欢那种事事要别人催促，事事靠别人吩咐的员工。
小萧是一家大型企业的质检员。有一次，她偶然看到公司的一位宣传员在写一本宣传材料。但她看过之后发现这位宣传员毫无才情，写出来的字无法引起别人的阅读**。因为平时对字比较感兴趣，又加上最近工作任务不多，小萧便在业余时间写出一本宣传材料，并给了那位宣传员。
宣传员发现她笔优美，比自己的写作水平要高出好多。他决定舍弃自己写的东西，把小萧所编的这本宣传材料交给了总经理，并对小萧表示感谢。
第二天，总经理就把那位宣传员叫到了自己的办公室。“那本宣传材料我看过了，不过好像不是你做的吧?”总经理问。“不是。”那位宣传员不好意思地回答。“到底是谁做的呢?”总经理问道。“是质检员小萧。”宣传员回答道。
总经理很快就把小萧找来了。“你怎么想到要做这个宣传材料呢?”总经理问她。“我觉得做这个宣传材料有利于在内部进行宣传，让员工了解我们的企业理念和管理制度，也对对外扩大我们企业的声誉有好处，更能够加强我们的企业品牌，有利于产品的对外销售。”小萧说。总经理笑了笑说：“做得好，我很欣赏你！”
一个星期后，小萧被调到了宣传部，做了宣传主任，负责对外宣传。一年之后，她因出色的工作表现，又当上了总经理助理。
主动性是一种非常可贵的品质，每一个希望自己能够有所作为的人都不应该忽略它。闻名世界的美国钢铁大王卡内基曾经说过这样一段话：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做否则绝不会主动做事的人，另一种人则是即使别人要他做也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，多付出一点，而且比别人预期还要多。”不管是谁，若想登上成功之梯的最高阶都必须永远保持积极、主动的精神。
不断为自己充电
处在职场中，作为女人也许你已经取得了很大的成绩，但是这并不表明你就可以从此沉溺于已经取得的成就。一个女人只有随时提高自己的化知识和职业技能，不断地充实和完善自己，提高自己为事业打拼的实力，才能够在职场竞争中始终立于不败之地。
人的能力就像电池一样会随着时间逐渐流失，因此，人们的知识需要不断补充。白天谋生存，晚上图发展，这是21世纪生存的起码原则。比尔盖茨就讲过一句话：“在21世纪，人们比的不是学习，而是学习的速度。”
说起徐静蕾相信很多人都不陌生，她的成长经历并没有多少传奇色彩。十几年前长得黑黑瘦瘦的徐静蕾是个名副其实的灰姑娘，内心充满了自卑和忐忑。最初她的目标很简单，就是帮一些明星做造型。然而，她报考中央戏剧学院等美系化妆专业时却几次被拒之门外。幸运的是，她从学校出来的时候遇到当时的一位名导演，徐静蕾这才误打误撞走进了娱乐圈。在电影学院念书时，不少女同学都纷纷外出接戏。徐静蕾却沉得住气，待在校园里静静的念书，练习书法，她知道腹有诗书气自华的道理。
毕业后，凭着一股玉女的清纯气息，徐静蕾一出道就接拍到许多偶像剧，迅速位居“四小花旦”的行列。当演艺事业取得一些成就后，徐静蕾又将目光转向了导演。一部自编自导自演的处女作《我和爸爸》让她完成了一个惊人而漂亮的转变，而接下来的《一封陌生女人的来信》又让她在西班牙电影节上折桂。她的个人博客“老徐的博客”，点击量目前已突破一亿而成为全球第一博客。出书、拍摄新电影、代言各类商品，徐静蕾从最初的拘谨走向了成熟，而当她依靠不懈的努力和自我提升将自己坦然的笑容展示在世人面前时，徐静蕾已经完成了从灰姑娘到白雪公主的人生蜕变。
徐静蕾之所以能够脱颖而出是因为她懂得充电的重要性，这是她在自己不长的人生旅程中不断地为自己充电的结果。其实我们身边很多成功人士的成长之路也都是这样的，他们一边积极的创造机会，一边不断地实现自我提升。
如今在武汉一家民营企业任“高管”的孙眉，用她的智慧书写了一个职场传奇。
1997年，25岁的孙眉就已执掌帅印，任一家物流公司的副经理。尽管当时的年薪已有四五万元，但孙眉并没有满足。已拥有双学位的她又读了工商管理硕士，为自己充电。
2000年，孙眉把目光转向了海外。在别人看来，她当时工资收入高，工作环境好，已经很让人羡慕，但她还是毅然辞职，赴德国留学。边打工边读书的留学生涯既锻炼了孙眉的工作能力，也让她的管理理念得到了迅速提升。
2005年初，孙眉从德国学成归来。刚回国时，上海一家德资公司有意请她去做企业管理咨询，开出的年薪是60万元。考虑到做这份工作要经常出差等因素，孙眉没有立即同意。
就在她迟疑的时候，武汉一家民营房地产公司的老板向她抛出了橄榄枝。该公司前景不错，业务还在不断发展，急需具有战略规划能力的高端人才加盟。老板给孙眉开出了令人心动的价码：任公司执行董事，配专车一辆，赠别墅一栋，安家费一次性支付100万元，每月津贴1万元，持公司一定的股份，年终有分红。就这样，孙眉开始了她新的职场生涯。
从留学前的年薪四五万元到现在的待遇，孙眉的身价飙升了数十倍。这就是她不断给自己充电所带来的好处。每个女人都是一本书，而一个优秀的女人更是一本永远也让人读不够的书。这是因为优秀的女人懂得不断地给自己充电，让自己更完美更充实。这种女人也许她没有艳丽的外表和炫目的青春，但是在人群里总会散发出一种别样的光彩。
不和男上司玩暧昧
美丽的女性总是能吸引男性的目光和倾慕之心，如果你本身就很招人喜欢，再有一定的接触，这样肯定会让男性心动。但你不能单纯地指责他们的“遐想”和“越矩”，而要看看自身的言行是否给了他们“有机可乘”的信号。如若确实是“月亮惹的祸”，那你就得好好反省自己的言行了。
在职场中，女性职员和男上司接触的机会很多。如果你聪慧、出色、敬业，很得他的赏识，这自然是好事。可是，男女之间的关系毕竟是微妙的，如果你并未把对方当做自己理想的白马王子，那么就要在平日里注意自己的言行，以免传达错误的信息，让对方引起误会。
一年前，一家国企老总悄悄和他的老友说刚分来的研究生女秘书爱上了他。看到老友半信半疑的眼神，老总打开电子邮箱，把女秘书发给他的“情书”让老友看了个底朝天。读完了一封封热情洋溢的邮件，老友也相信了这位老总的判断，之后自是衷心地祝愿他，祝愿他中年得艳福，事业、感情双丰收!
前不久，当两人再次相遇时，不等老友问起近况，这位老总就主动和老友说了起来，说是错怪了那个好女孩。老友感到纳闷，细问之下，才知道了原委。原来这位老总是个非常重感情的人，他不愿意辜负了女孩的好意，所以一直非常关照她，对她处处留意，多方优待，结果很快引起周围人的猜测和议论，使这女孩陷入了被动和苦闷，她终于承受不住种种压力，向老总果断摊牌了。她说，她其实并没有那个不切合实际的想法，也根本没有想和老总如何如何，她对老总的所作所为充其量只是一种对上司的敬重和爱戴，有些言辞虽然有些暧昧，但对80后一代来说根本算不上什么。
女秘书的突然摊牌让这位老总痛苦万分，他怎么也不能相信会有这样的结局。听了他对事态的详细描述以及他本人对原因的分析，老友告诉他，这是旧观念和新思潮相碰撞的必然结果，已经迈入中年的老总，脑袋里存留的都是正统、严肃、沉稳的情感细胞，出生和成长在一个不敢轻易言爱的时代，一旦有女孩向他表达爱意必然信以为真，并认真对待。而作为改革开放后出生和成长起来的一代人，这女孩的表达方式虽然有些暧昧因素，但是如果这事儿发生在80后之间，也许谁也不会认真，起码不会陷入其中难以自拔。因此，这首先是年龄差或时代差酿造的苦果。其次，对于这位女孩来说，对社会现实也严重缺乏足够的认识，至少是为人处世不够成熟，接人待物不看对象不分场合，甚至不计后果，以至于自酿苦酒。
这件事的直接后果是老总和女秘书都不可避免地进入尴尬境地，继续在一起工作已不现实，女秘书不得不主动辞职，离开了她心爱的岗位。
从上面的故事中可以看出，对于最后的结局女孩有着不可推卸的责任，甚至说应负主要责任。如今，各种社会思潮交叉混流，不良思想随处可见，尤其是人的性观念和处世态度已今非昔比。作为刚进入社会的女孩子，在与各色男人打交道时应该慎之又慎，不可轻易游戏生活和人生，更不要轻易和男上司玩暧昧，耍心眼，如果是处于被动或被攻击的境况，也要既灵活机动又要严加防范，绝不能陷入其中，以免给自己带来不必要的烦恼。
小曼在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上，还是在体力的支配上，都要经受不同寻常的考验。小曼常常是几个小时前还在同客户打电话，几个小时后就飞到别的城市了在公司，每个人的销售业绩都是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到有一种无形的压力。当你承受不了这种压力时，也就是你离开公司的时候所以小曼做得很卖力，业绩一直在节节攀升，因此大受顶头上司销售部经理罗先生的青睐。
小曼刚进公司时就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快陷入了僵局。但是小曼绝不轻言放弃，她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一星期下来，谈判终于成功了。小曼也欣然接受了罗先生出去吃饭的邀请，“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”
以后罗先生便经常请小曼吃饭，泡酒吧，打保龄球、桌球、壁球，多半是借口庆祝小曼的出色表现和业绩。有时小曼并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，小曼不好意思拒绝。而罗先生每次出差也都为小曼带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
一来二去，难免有人在背后议论小曼和她的上司，这其中不乏对小曼的出色表现心怀妒忌者。罗先生听后淡淡一笑，小曼却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为小曼时常晚归和失约)。他揣测好强的小曼一定是利用了上司才作出那么骄人的成绩的。小曼怎么解释他也听不进去，而罗先生眼神里的暧昧也是小曼一想起来就烦恼的。
像小曼遇到的这类暧昧事件在职场上屡见不鲜，面对男上司的这些带点暧昧的行为，比如单独送你礼物，单独邀你吃饭、跳舞，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。其实，在暧昧面前，女性看似是被动的一方，其实完全可以掌控局面和把握方向，聪明的女性应掌握主动权，将暧昧的苗头掐灭在最初。
不要与你的上司做朋友
真正的朋友是解除防备、毫无顾忌的，可以完全透明，甚至可以把自己的**袒露给对方。聪明的女人都知道，和上司做朋友是职场大忌。不论你的上司是男性还是女性，与上司交朋友，这种亲近不仅让你的缺点暴露无遗，一种平起平坐的朋友本能更使他的尊严感受到挑战，这就离危险不远了要知道，没有一个领导愿意自己的智力被别人（尤其是自己的部下）超越。
有的女性认为，如果能和自己的上司做朋友，那一定对自己以后的职业前途有利。其实事实并非如此，因为朋友交往的前提是平等，而在职场中上下级的关系本身就处在“不平等”的位置，要想建立平等的友谊是非常困难的。即便你们成了朋友，也不一定对你的升职有利，相反，或许这恰恰是你职业道路上的障碍。
美霞毕业后幸运地进入一家外资企业，在那里她遇到了一位与她情投意合的女上司。她们有着共同的爱好、相似的审美标准，比如都喜欢蓝色、泡吧等等。她们很快就成了朋友，工作之余，她们一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天。她们互相交流家事，谈论感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像朋友而不是上下属关系。
但一年之后，美霞就告诉朋友说准备跳槽，朋友奇怪地问她：“你工作不是很好吗？更何况还有一个和你关系很铁的上司，这不是每个人都能有幸得到的。”美霞说：“正因为我和上司的关系太好了，所以才要辞职。”
原来，美霞和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，上司都会说那些想法还不够完善而委婉地否决。渐渐地美霞意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远，使得很多同事暗地里都排挤她。
永远不要抹杀上司与下属这两个角色的差别，身份和地位的不同将导致你们无法拥有真正纯洁的友谊。哪怕你们曾经共苦，但是到了同甘的时候，你也要注意自己的身份，说话做事的时候不要“越位”。
几年前，英子在一家规模不大的广告公司打工，老板叫王超。这是一家刚起步的公司，公司里只有老板和她一个下属。英子毕业于一所专科学校，学的是装潢设计，但她很有灵气，凭着直觉和灵感设计出了不少优秀的作品。这样公司的事务大致上是英子负责设计，王超负责字工作，两个人共同负责市场联络。
在公司创业之初，英子和老板同甘共苦，每天六点上班，几乎天天加班，有时候加班到10点仍然饿着肚子，两个人就在小饭馆凑合一顿，接着一块商量策划书，一块完成定稿，一块分享成功的快乐，两个人几乎没有上下级差别。
后来，王超的公司开大了，需要扩大规模，也招聘了不少新人，别人对王超都尊敬地喊“王总”，但是英子仍然“王超、王超”的不离口。有时候在开会的时候，英子也会习惯地这样喊。王超每每听到脸上都有一丝不易觉察的不满，但是英子并没有注意到这些。
这时候，由于公司的人多了，也就分别成立了几个部门，在英子看来，策划部的经理是非自己莫属的，因为她就是陪着王超从策划做起，把这个公司做红火起来的。无论从哪一方面来说，她的资格都足够了，再说这个公司能有现在的规模也有自己的一份功劳啊，自己也算是功臣了。
可是最后，王超提拔了一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。其实，王超这么做是有自己的道理的。首先因为他与英子太熟悉，反而经常会忽略对方的优点，而了解对方的缺点。所以，在提拔谁做经理的时候，他自然会想到英子学历低、字功底差、工作情绪化等缺点。其次，英子对他的态度不利于他以后开展工作，使得他感到自己没有权威感，而这是所有领导都忌讳的事情。再者，就是他也会考虑别的下属对他们的关系的看法，一男一女亲密合作了那么久，单单为了避嫌，他也不会轻易提携她。
可是，对于这一决定英子却感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，王超还不了解她的能力吗？冲动之下，她递上了辞职报告。
英子晋升无望不是她的能力不够，很重要的一个原因是她太把王超当朋友了。在职场上，无论是在单位还是公司，一个聪明的女人都应该懂得上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维，即使你是上司手下的热门人物，也别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事你们的关系是领导与被领导。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。
不要得罪平庸的同事
工作中努力敬业的同事值得所有人尊重、学习，这是众人皆知的道理。但在办公室里，对于那些懒散的同事绝不能随便得罪。因为那些你看起来平庸的同事说不定并不平庸。对于那些平庸的同事，不要以自己的个人看法来评判。处理好和平庸同事的关系，你才能在职场站稳脚跟。
办公室中总是有那么一种现象：有的同事天天无所事事，上班对于他们来说就是喝茶看报，下班准时走人，而领导对他们也是睁一只眼闭一只眼。他们就是我们眼中的平庸同事，有时候你会觉得自己如此辛苦却还是老遭上司批评，而他们如此悠闲上司却不管不问，这让你极度不平衡。你的身边是否也有这样的现象呢？
原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的莹莹拿到门票进来一看，不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！莹莹惊叹：没想到进入了e时代，竟还有如此的闲云野鹤。
那天莹莹去行政部找阿玲领具，小张也陪着秀秀来领，最后就剩了一个件夹，莹莹笑着抢过来说“先来先得”。秀秀可不高兴了，她说：“你刚来哪有那么多的件要放？”莹莹不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从莹莹怀里抢过件夹递给了秀秀。
莹莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了美眉，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给莹莹送来一个新的件夹，一个劲儿向莹莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。莹莹说：“那你就得罪我呗？”阿玲吓得连连摆手：“不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀！”
莹莹听了，半天说不出话来。
其实稍动脑筋莹莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。如果你不屑与他们为伍，那也要表现出对他们的尊敬。干好自己的事情，和他们搞好关系，有时候，你说不定还能用到他们的平庸本事，还需要他们的指点。而且同事之间如果产生矛盾，闹得太僵，那么受伤害的一定是你。
毕业两年小宇跳了7次槽，但这绝对不是她愿意跳的，其实有些工作是非常不错的，只是因为小宇这个人太容易得罪同事，常常与他们有摩擦。对于那些不适合自己的地方，小宇只有一走了之，小宇相信总能找得到适合自己的温床。
看到一家公司打出了“给你足够的舒展空间”的招聘广告，小宇觉得就是这里了。小宇很顺利地成了这家公司的一员。果然这家公司的企业化和管理都够人性化的，可小宇待了半年多，还没能舒展够，与同事的摩擦就越来越厉害了。小宇特别看不惯一些同事，比如业绩不怎么样，却喜欢斤斤计较。而且小宇这人一看不惯就会口无遮拦地说出来。暗中有人说小宇难以相处，小宇认为他们这是妒忌，因为小宇的销售业绩特别的好。小宇没把这当回事，反正她打定主意，这次绝不轻易辞职了，还打算在这里大展拳脚。跟自己合不来，他们可以辞职嘛。可“火山”还是把小宇给引爆了。
那天，小宇和一位同事去见客户，小宇早就制订了计划，很有把握拿到订单。小宇先跟客户谈，说完后，同事竟提出了跟小宇不同的意见，让小宇的自尊很受伤。她们当着客户的面争执起来。那客户看着她们不知所措，最后，客户取消了订单，理由是不想跟一个谈判前内部都不一致的公司做生意。那是笔不小的生意，公司要追究责任，把板子打到了小宇身上，说小宇事先没沟通。小宇解释说是同事任性，妒忌心强，头儿嚷道：“这些毛病你身上一样不少，为什么别人能宽容你，你就不能跟大家融入到一起？”小宇不会委屈自己的，一气之下，决定要辞职了。头儿看着小宇的辞呈，说依小宇这样容易得罪同事的个性，是在哪里都待不长久的。
果然，辞职后小宇在一家私营企业谋到了差使，那个家族式的企业更是让人憋气，小宇做了没两个月就走人了。这时小宇开始有些怀念以前的公司，但是一切都已经晚了。
在职场中，成也同事，败也同事，而这些同事恰恰是我们自认为平庸的那些，因此，在职场中最好以高表现、低姿态来处事。
阿惠刚被提升为部门经理不久就与同事发生了不少冲突。冲突其实都是因为工作而引起的，有的是围绕着一些业务上的事，有的是围绕着一些方案，部门的同事像以前一样常会提出些自己的不同看法，可当上经理以后的阿惠，觉得同事们太表现自己了，毕竟现在她是经理，要承担拍板责任的也是她。阿惠认为做事果断、有主见应该是领导者应有的风格，所以对工作提出不同意见的人，阿惠总是说“有意见可以保留，但我的方案一定要执行”。
阿惠开始对部门的同事有了看法，而部门同事对阿惠更有意见。不到三个月里，市场部以前的活跃气氛都不见了，拿出的推广项目也是毫无创意，而且业绩开始往下滑坡。阿惠心底暗自着急，可着急又有什么用。私下里同事们也开始想法怎样把阿惠给弄下来。急得像热锅上的蚂蚁的阿惠去请教前任部门经理，现在是进入高层的王副总经理，王副总经理当市场部经理的时候部门可是被搞得红红火火的。
王副总经理听了阿惠的抱怨，笑着说：“问题在于你不能容忍没有你能力强的同事们，你得把你现在的个性收起来。”阿惠不解这与同事相处有什么关系。王总说：“虽然我能力比你们强，可是我从来都不去表现，我总是把机会留给你们，虽然你们的能力不是很强，但是很多人的能力加在一起就会超过任何一个人，一个人平庸并不代表所有人能力的总和平庸，所以要记住，再平庸的人也有你想不到的能力，特别是对于职场人来说，看上去平庸反而会更好。”
王总的话让阿惠深思了很久。这次谈话后，阿惠改变了自己的领导方式，尽量地听部下的意见，给他们发挥的机会，并竭力改变或收敛自己。阿惠的努力最终赢得了同事们的信任和好感。所以，到了现在，阿惠还稳稳当当地做着市场部的经理。
身为女人，要想在职场如鱼得水，就不要处处都表现得很精明，觉得别人都很平庸，而去得罪他们。最好的方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，但尽量维持低姿态，不要给别人威胁感。
与下属相处的艺术你掌握了吗
在职场，许多人认为做下属很难，但事实上做上司也不是一件容易的事，尤其是当女性作为上司在领导男下属的时候，事情好像变得更加复杂了，这时候，身为女上司的你一定要懂得与下属相处的艺术。
在职场，女性与男性相处是要讲究学问的，交往深了容易惹来闲话，交往浅了显得过于生疏，要拿捏好其间的分寸并不是一件容易的事，尤其是面对的异性还是自己的下属时，作为女上司就有更多的顾忌。因此除了要注意平日的行为举止外，在言语上也要十分谨慎小心，谈话的内容最好不要超出工作范畴。
苏小姐是那种有胆识有魄力的女性，在生意上不输给任何男人，每次与外商及国内商家谈判，她都能刚柔相济，洞察秋毫，始终把主动权抓在手里，从而获得最后的胜利。尤其令人佩服的是，她的胜利从不依靠自己的美貌获得，不利用这种优势，对一位容貌姣好的女性来说尤其难得。
小宋作为苏小姐的秘书，在目睹苏小姐呼风唤雨的英姿后，除了佩服外，有时也会冒出一种说不出的感慨，毕竟自己是个男人，却为一个女人做秘书，这个女人是如此成功，而她跟自己还一般年纪，说不定还比自己小个一岁半岁，这时佩服就变成了沮丧。
但这还不是使小宋难受的时候，难受的是在她闲下来与他四目相对之时，那时她并不把自己当作上司，她极自然地没有一点架子，她的一言一语都在告诉他，她不过是一个女人，一个普通的女人。她会和他谈音乐，谈影视明星，谈女人和男人的时装，谈感情，谈生活里的所有人们感兴趣的东西。小宋当然只能陪着她谈，任由她的思路将自己带到海角天涯，但小宋也每每提醒自己不能忘掉她是上司，自己只是个秘书，他不是在跟一个可爱的女人交谈。
这种交谈越使小宋苦恼，偏偏就越频繁，苏小姐的闲暇似乎越来越多了，并且进入了乐此不疲的状态，愈发加重了小宋的心理负担。因为在二人相对时，苏小姐的美丽已渐渐使小宋不堪忍受，他开始忍不住频频地看她，为她心慌意乱，她的年龄在小宋的眼里也愈来愈小，不时流露出的娇羞使她愈加显得青春焕发，聪慧迷人。小宋在不断地告诫自己不要有非分之想的心情中把与她的交谈变成了一种精神酷刑。但尽管如此，出格的事情还是无可挽回地发生了。在一次貌似倾心的交谈中，小宋在她炫目的美丽面前再也把持不住自己，抛开了正在谈着的话题，大胆地说：“苏总，你真漂亮，你真让人爱!”听到这句话，苏小姐显得有点吃惊，说：“你说什么?”小宋又不管不顾地重复了一遍，并用一种类似求爱人的目光看着她。这次苏小姐是真的吃惊了，把那双晶莹的大眼睛眨了好一会，然后才轻轻摇头笑起来，并用一种异样的目光看着小宋。
这一刹那，小宋的理智恢复了，脸腾地红了，心怦怦直跳，知道事情弄糟了，等着她的训斥。小宋曾见过苏小姐毫不留情地训人，那种严厉让人望而生畏。但小宋并没遭到训斥，她只是说：“瞧，我们谈得太久，该到工作的时候了，你去把昨天的会议记录拿来。”
去拿会议记录时，小宋觉得整个世界正在坍塌。苏小姐接过会议记录后就专心看起来，直到下班没再说一句话。小宋觉得她的神情冷冰冰的。那天，他一个晚上没睡好，第二天就忐忑不安地等着一纸辞退书。令小宋吃惊的是，往后一切如常，苏小姐对他并没多大异样，唯一不同的是，从那以后她再没跟小宋谈心，他们的交谈纯属工作范围，不越一点界线。他们的关系也变成了真正的上司和下属的关系，所有的事情都在正常的轨道中运行，和谐而完美。
聪明的女人懂得，同事的关系比不得同学、朋友，谈话可以海阔天空、家长里短，尤其是与男下属之间的话题应该是工作、工作、再工作……工作以外的话题如果聊得太多，扯得太远，不但会给对方造成压力，还会给别人造成错觉，最终给自己带来困扰。
办公室闲聊，避开“要害”
办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私人领域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，这样可以海阔天空地聊而且无害。
谁都知道，办公室是用来工作的场所，但是在办公室里并非所有的时间都会用来工作，工作的空隙人们总是会找一些闲话来放松一下紧张的心情，工作不忙的情况下人们也会用闲谈的方式来消磨一下无聊的时光。但是办公室不是个可以随便闲聊的地方，有些话在工作场所谈论会给自己今后的生活带来诸多不便。
恋恋和芬芳在同一家公司工作，是工作上的搭档，两人关系很好，恋恋结婚之后确知自己怀孕时，最先就与芬芳分享了这个喜讯。在恋恋怀孕三个月左右的时候，她们所在的公司因管理不善关闭了，两人就一起重新找工作。恋恋从报上得知一家大工厂需招两个她这个行业的人，便约了芬芳同去面试。当时负责招聘的部门主管听说她俩是旧同事时，还用奇怪的眼光看了她们一眼。第二天，恋恋就接到了那个主管的电话，要她去上班，她高兴地打电话告诉了芬芳。
可是，等恋恋去报到时，主管却问她：“你是不是已经怀孕了？”恋恋一愣，心想：主管是怎么知道的？主管接着说：“你那个同来面试的女同事刚打电话来说的。如果我不知道这事也就罢了，但现在我知道了，我就只能向你说声抱歉，我不想我的人进来半年就要休产假。”恋恋这才知道原来芬芳没有应聘上便在背后搞了小动作，心里涌起一股情绪，但说不清是愤怒还是悲哀。
那位主管接着说：“我当时就奇怪你们俩怎么同时来应聘，要知道这是竞争啊！她这种人，我也不会要了；你如果生完小孩后还想来，可以再找我。”临走时，主管送给恋恋一句话：“不要把同事当朋友。”
职场上，与同事保持友好的关系是必要的，但不要把同事当做无话不谈的好朋友。在职场中，“没有永远的朋友，只有永远的利益。”这句话我们要宁可信其有，不可信其无。工作中的一些闲话如果无意中说漏了嘴，它会使你暂时得罪个别人，或者仅对你的前途有一点影响，但终归不会有太深切的伤害。可是情感上的一些闲话如果随意说出去了，也许会带来心灵上无法磨灭的伤害。
小睛在一家公司上班的时候，办公室里有个男同事一直对她不错。有一次那个男同事找了个机会向她表白，说很喜欢她。当时小睛已结了婚，便告诉他这是不可能的，他说他不图别的，只要能经常关心她就很快乐。后来有个和小睛关系还不错的女同事发现了他对小睛的关心，就问是怎么回事，小睛也没多想就告诉了她。
但是谁也没想到，没过多久，因为工作上的事情，小睛和她闹僵了，而她为了达到一些个人目的，以小睛当初向她透露的情感秘密作为造谣生事的武器。谣言传到小睛老公的耳朵里，弄得小睛和老公之间也闹了很久的矛盾，而那位男同事最后也不得不选择了离开，小睛为此内疚了很长一段时间。后来小睛谈起这件事的时候说，有些话，在工作场合千万不能说，说出来就可能给别人和自己造成不可弥补的伤害。
在职场里，同事在一起共事久了，自然而然就会拉近彼此之间的距离。每个人都有寻求他人理解的本能，如果有一天，你遇到一个你以为很理解你，很能谈得来的同事，当你和她谈心时，你也许会毫无防备地把自己内心的秘密告诉对方，你也许根本想不到它也有可能会给你带来一些严重的后果。如果等到哪一天一些中伤你的流言飞语向你袭来时再后悔就已经太晚了。
玩转职场，会做事更要会做人
职场女性，如果没有特殊背景的话，当然要靠真本事求得生存，得到别人的尊重。但是，在现实社会中，光是会做事还是不够的，想要有一番作为，还必须既要能够做事，又要会做人，这样才能让自己成为一个受欢迎的人。
在职场，一个女人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人，那么她最终的结局肯定是失败。
刚毕业的yolly所在的财务部，同事大多保守而谨慎，与生性活泼的她有点格格不入。yolly新接手工作后常犯些小错误，性格随意的她并没有及时澄清和更正，因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么，但私下对她抱怨很多。后来只要一出错，大家都会认为是她的责任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。
一个女人若性格不合群，总找不到和群体的共同话题，无法很好地适应周围同事的“圈子化”，那么，她最终的结果要么选择被同化，要么离开。
frank是外资公司的销售经理，一直受到上司的器重，可新任大老板上任后，事情就发生了变化。大老板喜欢扁平化管理，时常会和frank直接接触，这让frank的上司深感忧虑。因此，上司开始不断在各种场合对frank进行打压，凡事只要能找出瑕疵，都会被抹杀得一钱不值，最后frank被架空并雪藏。
在职场，你越能干越表现突出，就越会让上司觉得自己的位置不保，受到了挑战。因此，聪明的女人要学会考虑一下自己的处境，学会重新调整自己的位置，稍稍改变一下自己一贯的行事风格，或许可以帮自己突破困境。
even是公司的老员工，尽管工作勤恳努力，却不聪明能干，因此历任上司对她并不十分满意。而even又是固执的老实人，所以也不讨上司的喜欢。因此，上司一直让她做部门最初级的工作，每年的加薪幅度也属部门最低。其实上司的信号非常明确走人，只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已。
若你既无骄人的业绩，又不会讨人欢心，那么想不被忽略都难了。在公司里混，是要有“存在感”的，如果你做事不太出色，至少也要想办法让大家记得你。
在职场，“做人胜过做事”这句老话是很实用的。其实很多职场问题的原因主要源自于大家太关注于把事情做好做完美，而很少关注如何把人际关系处理好。在秉持先学做人的原则下学会工作，那职场的所有关系就和谐了。
ariel现为一家国际知名化妆品公司的销售经理，一年前她还是刚上任的销售主管。当她得知原任的销售经理即将调离上海时，她意识到自己从中层到高层发展的职业机会已经来了。良好的人际关系以及自身的人脉网络、团队对自己能力的认可以及出色的销售业绩帮助她抓住了这次机会，成功被任命为销售经理。
在团队的合作中，ariel有着极强的号召力，不仅表现在她平时言出即行的行动上，她还很善于用行动来沟通并塑造自己的影响力。无论谁需要帮忙，她都会热情帮助，例如帮助她人解决工作中碰到的难题，面对冲突挺身而出保护别人的权益等等，有很好的人缘，建立了内部的信任。因此除了公司所赋予她的职业权力以外，人格魅力成为她折服团队的一个重要因素，往往一件任务布置下去，团队就会积极主动地完成，整个团队的表现都很出色。
在软硬件方面的能力积累，即娴熟的专业技术和能力、判断力、责任心与创造力……使她成为一名具备多方面综合素质的出色领导者。ariel立足大局，在工作中主动培养自己的洞察力，主动参与到企业在华的战略目标中，积极主动与上级交流自己的看法和观点，把自己形成的专业积累和大家进行分享。出色的组织能力、运作能力和解决问题的能力成为高层领导关注的对象之一，提升并展现自己在管理、决策等方面作为高层管理者应该具备的素质，很大程度上加快了她在公司的晋升速度。
基层人员做事，中高层人员不仅要做事，更要“做人”。不同的职业发展阶段，职能要求也不同。ariel在职业的发展中积累了自己从中层到高层成功跳跃的个人资本。在风格上，她是一个思考型、行动导向型的人，一个渴望改变、主动而积极的人，形成了对上司以及部属的感染力和影响力。
她拥有高层管理者应该拥有的特质：强大的影响力、较强的表现力以及出色的沟通能力，自信、果断而敢于冒险，善于领导与控制，使组织的运作高效。
值得一提的是ariel的主动意识，她善于抓住机会。在今天激烈的市场竞争背景下，被动守望机会的职业人只能走“十年一职”的职业发展道路。而主动性强的职业人总能推动事业的发展，并掌握自己职业发展的主动权。因此，具备职业发展所需的“竞争意识”，抓住机会有时候比有胜任的能力更重要。
在职场，会做事是成功的基础，会做人是成功的关键，两者缺一不可。甚至有时候会做人显得更关键，特别是当你的事业有一定基础后，做人就显得至关重要。目录做一个有心计懂礼仪会交际的女人