第六回成帝和赵飞燕
赵飞燕的故事
话说当年赵飞燕从长安综合大学毕业后，在人才市场里投了N多份简历，面试了N多次，也最终总算找了几份工作，可是都不满意，大致是文员或前台接待之类的，不是嫌薪水低就是工作辛苦。这时她才发现生活原来是那样得艰难。她经常晚上一人在租住的宿舍里，面对着镜子，看着自己姣好的面容、曼妙的身姿，感叹当年的校花就要在日常琐碎而低贱的工作中凋谢。一想到这里，就好像有一根针直刺向她的内心。她当年向陈参教授表达自己的"坐飞机"理论也一直没有机会付诸实践。
她有一次在报纸上看到一个消息是关于职业测评的，说可以根据个人的特点和素质量身定制一些职业生涯发展指导意见，帮助职场人士迅速获得成功。赵飞燕觉得有兴趣，便打电话约见了一家职业发展咨询公司。
和她见面的是一个青年男子，自称是"职业顾问"。那职业顾问看到眼前这个漂亮美眉不由得眼睛一亮。赵飞燕倒是见多了这种"一亮"，她现在缺少的是怎样让自己的职业"一亮"，如果能"起火"则更好。职业顾问和美媚寒暄了几句后，就先介绍了他们的工作价值就是帮助职场人士发现自己的长处，明确自己的优势，以此来设计自己，塑造自己，开发自己，改变自己，跨越自己的障碍，使自己的潜力得到充分发挥，云云。
赵飞燕听完介绍说："我还真是第一次听说有你们这样的行业，好像是一个新行业吧。"
职业顾问答道："职业测评其实是一个很古老的职业。比如，早在多年前司马迁先生曾做过大量的研究，写过这方面的经典案例。"
"是吗？"赵飞燕很好奇地听着。
职业顾问说："这里有一个关于项羽的案例分析，司马迁说此人：1．匹夫之勇，凭一人之力，逞一人之强，强调个人英雄主义，缺乏团队意识，不善于激励和任用下属；2．刚愎自用，自视清高，听不得别人的意见；3．项羽曾说过一句有名的话--'富贵不归故乡，如衣绣夜行'，这是一种小人得志、爆发户心理，说明他志向短浅，只顾眼间既得利益，不求长远发展，小富即安；4．妇人之仁，目光短浅，贪图小利，缺乏做大事的气魄和胸襟。比如，下属生病时，流着眼泪送衣送饭、问寒问暖，可是当要封赏有功下属时，却又舍不得；5、感情用事，英雄气短，该黑时不黑，该厚时不厚。对于这一点，李宗吾先生也有过评述，说此人难成大器。通过这个案例，司马迁认为项羽的性格和气质不合适担当企业的领袖，只适合做企业的英雄，比如销售干将什么的。而事实上，项羽最终在乌江边上宣告创业失败。"
职业顾问紧接着又举了第二个例子，说："这里还有一个案例，是关于刘邦的。司马迁说此人：1．善于利用和激励团队，盘活人力资源，有较强的领导力；2．知人善任，豁达大度，从谏如流，广纳贤良，信任、尊重人才；3．懂得授权给下属，懂得大舍大得、小舍小得的道理，认为给予不同寻常的待遇和了不起的平台才能吸引到不同寻常的人才，而了不起的平台必定能造就了不起的人才，了不起的人才一定能给企业带来了不起的竞争力；4．性格不拘一格，说得通俗一点，就是一个混混儿，经常耍无赖、什么都不在乎，该黑时就绝对黑，该厚时就绝对厚。对此，李宗吾先生高度评价了刘邦，说此人是天上地下海内海外绝无仅有的奇才，不成大事才怪呢。司马迁认为拥有这样特点的人很适合创业，也适合做企业的领袖，而事实上，刘邦最终创业成功，获得了世人瞩目的基业。"