一个企业的发展以及扩张，必定要经历一个漫长而艰难的历程，需要许多人同心协力不计回报的付出。就像一棵树想要快速长大长高，必须要有充足的养分和阳光，还有细致的呵护和照料。
然而一个企业的衰败，同它的成长相比，却要容易得多。就像一只蛀虫，一把斧头，一场狂风，甚至一点火苗，就能让一棵参天大树轰然倒地，进而化为灰烬。
天天来超市遇到了成长过程中最大的一次危机。
危机并非来自外敌的威胁，或者竞争对手的强大，而是来自它的内部。采购部经理这个重要的岗位，在短短半年时间里，经历了两次调整。而且随着部门领导的更换，整个采购部也被洗了两次牌。
尤其是随着周谷强硬的将周威推到采购部经理的位置上，原本跟着赵林的采购们不是自行辞职，就是被公司辞退。随之续任采购的却大都是没有采购方面的工作经验，甚至还有连营运经验都没有的职场菜鸟。
周威跌跌撞撞的带着新人们沦陷在采购部繁杂的事物之中。在刚开始的一个月里，他们几乎没有任何头绪。这直接导致跟采购部相关的那些部门，门店、财务部甚至连配送中心，都纷纷叫苦不迭，连带着周谷的脑袋也大了一圈。
至于供应商，那就更惨了。数不胜数的工作被搁置起来，除了世星果品以及几个相关的供应商的事物被优先处理了之外，其他人得到的答复都是“等着”。弄得很多供应商业务员夜不能寐，纷纷大骂周家父子占着茅坑不拉屎。
而天天来总经理孙央婉的离职，更是宛如晴天霹雳一样，把相关的各方震得昏头转向。唯一对此欢欣鼓舞的，自然是既得利益者周谷。他用了最短的时间，将自己办公室上面的“副总经理”铭牌换成了“总经理”，而孙央婉办公室外面的那块牌子自然第一时间就被拿掉了，只留下一个淡淡的印子以及旁边那块孤零零的“董事长”铭牌。
可是摘掉一块牌子容易，清除总经理莫名其妙离职的影响，却不是一件简单的事。周谷依旧采取了最简洁明快和蛮横霸道的方法：发布公告称孙央婉因个人原因辞职。除此之外，没有任何解释。
但孙央婉和赵林是不同的。天天来一大半的中高层骨干都是这个女人一手培养出来的嫡系，没有得到合理解释而又联系不上孙央婉的嫡系们，一半选择了要求杜宣武出面给解释。另一半显然更加没有耐心，直接选择了用脚投票，甩手走人。
在这种尴尬的时刻，杜宣武自然不能也不肯出面，于是那一半的人也坐不住了，走的走散的散，剩下的大多在混日子观望。从赵林到孙央婉，如此高级别的干部居然都是一夜之间销声匿迹，活不见人死不见尸，而且用尽一切方法都联系不上。这让无数人有了无数发挥的空间，并显而易见的露出了浓浓的阴谋气息。
于是各种各样的传言甚嚣尘上。流传最广的一个是“八字箴言”，所谓“外戚逼宫，将帅不和”是也。周谷的磨正，周威出人意料的从一个无人知晓的小角色，摇身一变为手握大权的采购部经理，无不从侧面验证着八字箴言的准确性。
大批总部职能部门骨干及门店管理人员的流失，带来的不仅仅是天天来内部管理混乱及人手不足的问题，更严重的后果是公司的发展受到极大影响。
原本预定要开的两家新店已经被无限期搁置。而且由于传言流传的范围越来越广，为了防止天天来如同之前那几家拖欠供应商大量货款以及员工工资，老板携款跑路的超市一样，各个监管部门纷纷对天天来加大了检查和巡视的力度及密度。
周谷往往上午才送走工商部门的人，下午就能看到税务、劳动监察和商贸局的人在排队等他。就连辖区派出所的分管副所长也不甘寂寞，陆续来过几回，反反复复的告诫周谷一定要奉公守法，不要惹出什么乱子。
“妈的！”
周谷恶狠狠的把手上的文件摔到办公桌上，不顾形象的骂了句粗话。他赔了一下午的小心，加上两条软中华和一张金额不菲的购物卡，都没能从副所长那里听到一句好话。
外面响起敲门声。周谷迅速深吸几口长气，今时不同往日，他不再是那个需要仰人鼻息的小舅头了，而是起居八座的总经理。身份总是需要形象来衬托的。
稍稍收拾了一下桌子，他上半身保持精神抖擞的直立形状坐在大班椅上，威严的说道：“进来！”
杨天成推门进来，愕然看到周谷努力营造的形象。他强行把好笑的表情压到皮肤深处，恭敬的说道：“周总，你有空吗？我有点事找你汇报！”
周谷看到杨天成，心头陡然一松，松松垮垮的靠在椅背上，无力的挥挥手，说道：“老杨啊，你就别寒碜我了，赶紧坐吧。我就不给你倒水了。”
身为杜宣武最早的跟随者，杨天成在天天来的地位显然有点特殊。由于能力的限制，人事部经理大概是他能坐上的最高位置，所以不管是对孙央婉，还是周谷，他都不存在威胁。相反，跟他搞好关系，也能从侧面向杜宣武传达一个善意的信号。
而且周谷很早就认识杨天成，他最落魄的时候都被人一一看在眼里，现在再端个架子有什么意思？所以他跟杨天成一向都很随便。虽然他很享受杨天成的恭敬，即使对方是装出来的。
杨天成坐在办公桌边上的椅子上，沉吟着开口说道：“周总，我是来找你求助的。人事部现在太难干了，一方面大量人员流失，可另一方面招人又很困难。你一定要帮帮我，要不我这活简直没法干了。”
周谷太阳穴上的青筋一跳一跳的疼，他嘶了一口凉气，用大拇指可劲按着太阳穴，恨不得把那根作乱的经络直接按到后脑勺去。可是他又不能不搭理杨天成，谁让他是总经理呢。
“招聘上面有什么问题？以前招人不是很容易吗？”
杨天成压住破口大骂的欲*望，心说以前是容易啊，不就是被你个孙子搞坏了。他斟酌着词句说道：“公司的声誉不像以前了……再加上竞争对手都在提高薪资待遇和福利，我们的工资明显比行业平均工资要低……”
虽然杨天成努力避免引起周谷的猜疑，但那句话还是让周谷很不舒服，什么叫声誉不如以前？是说他周谷不如孙央婉吗？他皱了皱眉，打断杨天成的话，直截了当的问道：“那你准备怎么解决这些问题？”
杨天成也听出了周谷的不爽，不过他不是太在乎，反而为不必再绕来绕去松了口气。
“人事部的建议有两个。一是加大招聘的力度，从现在每周只在劳动力市场参加一次招聘会增加为两次，再到人才市场去备个案，在人才市场专门的招聘窗口上贴出我们的招聘广告。”
“二是增加员工的基本工资，不过这需要总经办会议讨论决定。我们的初步建议是增加百分之五至百分之十左右，并且偏重于基层员工。同时为了避免引起中层干部的反弹，我们建议在今年的年度工资调整中，对中层干部进行一次普调……”
周谷听得头痛欲裂，说来说去都是钱的事。
“好了好了，老杨，第一个建议我同意，你们马上就办吧。至于涨工资的事情，还是等董事长哪天有时间，我们一起去跟他汇报吧。这么大的事情，不是你我就能做主的。”
看着杨天成气鼓鼓的走出办公室，周谷突然觉得屁股下面的椅子坐得不是那么舒服。一个二个都把天天来当成唐僧肉，谁都想扑上来来咬一口，就连一向低调谨慎的杨天成都捣鼓着想给员工加工资。干什么？想收买人心啊？再轮也轮不到你杨天成啊。
周谷摇了摇头，一步三晃的走出办公室，推开隔壁办公室的门。
杜小每比两个月前瘦了很多，眉眼之间全是憔悴的神情。她化了淡妆，努力将脸上的疲惫遮掩起来。可是再高明的化妆手法和再昂贵的化妆品，都无法与少女健康快乐的心情媲美。两个月的时光，忧郁和担心在青春无敌美少女的眉梢上重重涂抹上了一块不祥的阴影。
她坐在原本属于孙央婉的位置上，紧蹙着眉头在看报表。自从孙央婉离开公司，她老舅就安排她搬进了这间办公室。她没有反对，当然也没有赞同，实际上她根本就无所谓。如果不是周谷坚持，她甚至压根就不会来公司上班。
可是她老舅说，她不来不行啊。她爸上班时间不固定，经常找不到人，她老舅说他自己毕竟是个外人，真遇上什么大事儿，她在的话也好有个商量。说来说去，这份产业还是姓杜不是？迟早得交到她手上，所以就当提前锻炼了。
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